การมองหาพนักงานชั่วคราวมาช่วยลดภาระงานของพนักงานประจำภายในบริษัท ถือเป็นสิ่งที่บริษัทขนาดเล็ก หรือกลุ่มบริษัทสตาร์ทอัพมักทำกันเป็นประจำอยู่แล้ว เพราะพนักงานชั่วคราวจะช่วยทำงานเสริมที่พนักงานประจำดูแลได้ไม่ทั่วถึงให้ประสบความสำเร็จ โดยที่พนักงานประจำยังสามารถนำเวลาที่ต้องเสียไปหากต้องทำงานในส่วนนั้น ไปโฟกัสกับงานชิ้นใหญ่ ๆ ได้อีกด้วย พนักงานชั่วคราวส่วนใหญ่ จะมีหน้าที่ช่วยเหลือพนักงานประจำดูแลงานจิปาถะที่ไม่ต้องรับผิดชอบมาก โดยมีพนักงานประจำคอยให้คำแนะนำและช่วยเหลือควบคุมอีกที ซึ่งการที่บริษัทมองหาพนักงานชั่วคราวมาช่วยพนักงานประจำแบบนี้ จะสามารถช่วยลดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานได้อีกขั้นตอนหนึ่ง เพราะจะมีพนักงานหลายคน ทั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวคอยช่วยเหลือตรวจสอบเพื่อไม่ให้มีข้อผิดพลาดตกหล่น หนึ่งในข้อดีของการหาพนักงานชั่วคราวมาช่วยพนักงานประจำ คือการช่วยลดอัตราการเข้าออกของพนักงานประจำภายในบริษัท เนื่องจากพนักงานประจำบางคนอาจถูกหัวหน้าเพิ่มงานให้ต้องทำงานจิปาถะเกินหน้าที่ หรือไม่ใช่งานตรงตามตำแหน่งสายงาน ซึ่งบางครั้งอาจทำให้พนักงานประจำรู้สึกอึดอัดและอยากที่จะลาออกเปลี่ยนงานได้ ดังนั้นวิธีการหาพนักงานชั่วคราวมาทำงานจิปาถะเล็กน้อยส่วนนี้ จะช่วยให้พนักงานประจำรู้สึกสบายใจและอยากทำงานต่อได้ เมื่อเกิดสถานการณ์วิกฤต บริษัทจำต้องลดจำนวนพนักงานประจำลง การหาพนักงานชั่วคราวที่ทำสัญญาระยะสั้นเข้ามาทำงาน…
View More 5 เหตุผลที่บริษัทควรมองหาพนักงานชั่วคราว